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【厉害了!中国两会,各国大使很期待!】

2017-12-12 14:22

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  顺德打响楚才争夺战

  5月6日,顺德组织29家企业赴武汉举办高端人才洽谈会。站在美的集团位于星级酒店的招聘摊位前,毕业于湖北大学的欧阳连称不虚此行,“同类型的软件开发岗位在武汉是一年10多万的待遇,而顺德这些企业提供的年薪基本超过20万。”

  硕士毕业后在武汉工作了3年的欧阳希望到顺德寻找更大的发展空间。而对于这场洽谈会,顺德企业也是不惜重金,全场职位平均年薪达30.9万,甚至比以往在北广深举办的同类型洽谈会还高出一截。

  近年来,高校密集的武汉已成为顺德在广东省以外最重要的人才输送地,也是顺德政府每年招才引智必到的城市。仅去年从武汉到顺德报到的人才就达2178人,其中约20%为硕士以上学历。但随着今年武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉,并密集出台一系列人才计划后,远道而来的顺德如何在这场愈演愈烈的人才争夺战继续胜出?

  南方日报记者 蒋晓敏

  荆楚俊才当“顺漂”

  当天参加洽谈会的企业包括美的集团、联塑集团、大自然家居等顺德优质企业,提供提供岗位包括管理类、销售类、技术类等131个,人才需求367人,所有职位年薪均不低于15万元,平均年薪约30.9万元,格兰仕研发工程师一职年薪高达120万元。活动共促成302人达成深度意向。

  从江汉大学毕业后,来自湖北孝感的李进雄曾经在沿海城市工作过一段时间,随后又回到武汉工作了4年,但沿海地区的经济活力一直令他念念不忘。因此在接到猎头的电话后,李进雄立刻赶到招聘现场参加洽谈。

  李进雄目前在武汉一家汽车企业负责项目管理,猎头为他推荐的企业是嘉腾机器人。尽管跨行业跨城市,李进雄还是渴望到顺德接受新的挑战。“这是政府牵头的招聘活动,可以看出顺德不管是政府还是企业,思维都很开放,而现场城市发展和人才政策介绍,企业表现出来的实力,都让人感觉在顺德的发展前景更广阔。”李进雄说。

  欧阳跟李进雄持有相同的想法。“在武汉一家计算机公司工作了3年,对公司的未来不是很有信心,很想换一个平台。”欧阳说,当年很多同学毕业后就去了广州和深圳,现在都发展得不错,渐渐拉开的差距让他心有不甘。

  良好的发展前景之外,更有竞争力的薪酬是吸引这些在职人才愿意当“顺漂”的重要因素。硕士毕业于兰州大学工程力学系的陈勇是湖北人,目前已在黄石一家压缩机生产企业工作了3年,此次奔着格兰仕集团技术研发岗位而来。“现在所在的公司也是上市企业,但我目前的年薪只有12万元,不是很满意。”陈勇说,相同的职位格兰仕开出了最低24万元的年薪,而且相比之下广东的制造业实力更强劲,研发创新能力更强,对他未来在专业领域的能力提升更有帮助。

  目前武汉拥有79所大学,130万在校大学生,数量居世界各大城市第一,但武汉市人社局的数据显示,从2013年的留在武汉的大学生为10.4万人,到2016年的15万人,过去4年武汉的毕业生“出走”人数虽有下降,但仍是人才输出地。

  智联招聘佛山分公司总经理吕海表示,目前在顺德的外省人才,湖南湖北江西等几大内地省份占比最高,而武汉能提供的人才很全面,除了技术研发,销售、管理等领域也人才济济。

  顺企揽才舍得投入

  这不是顺德人社局第一次组织企业赴武汉大规模招兵买马。2015年在华中科技大学举办的“凤舞江城”顺德日活动,吸引了5000多名求职者进场,有1564人与顺德企事业单位达成了初步就业意向。

  跟往年将洽谈会安排在高校举行,以招揽高校毕业生为主不同,今年顺德瞄准在职人才或科研成果丰富的高端专业人才。为了提高招聘实效,本次洽谈会由政府出钱邀请第三方机构,会前对参会企业进行人才需求的深度访谈,按平均每个职位3名合格候选人的标准进行精准邀约。

  政府“舍得”,企业同样不惜重本。顺德旺海饲料实业有限公司年产值超过20亿元对高端农牧人才需求旺盛,这次为猪料配方师一职开出了15万以上年薪和40万安家费的优厚待遇。“前年公司从武汉中科院水生所引进了首位全职博士员工,去年他在顺德安家了,我们一次性给他25万的购房补贴,另外政府还有15万的安家费。”该公司人力资源总监林英汉说,这次希望在人才资源丰富的武汉继续有收获。

  广东泛仕达机电有限公司则打出了“专业牌”。该公司相关负责人告诉记者,招聘过程发现不少应聘者反映,在本地工作几年是杂事做得比较多,很怕专业就这样被荒废了。“我想是他们这里普遍缺乏专业的岗位,而让高技能人才专注自己的专业领域,这恰恰是顺德企业的优势。”该负责人说。

  事实上,广东省内激烈的人才竞争让很多顺德企业将目光锁定武汉、长沙、南昌等内地城市。“这几年去南方人才市场经常空手而归,所以我们已经跟很多内地城市的高校就业处保持长期合作关系,像武汉,离广东近,发展程度没有广东那么高,学生们到珠三角就业的意愿很高。”广东精艺金属股份有限公司科技管理部总监袁秋辉说。

  早在2012年,顺德区政府就在华中科技大学设立“智造顺德”奖学金,每年拿出10万元奖励优秀学子,以此推介顺德城市形象并带动人才引进。顺德区人社局副局长黄群英介绍,近年来扎根顺德的武汉人才越来越多,圈子效应在逐步显现,许多人才主动吸引学弟学妹或亲朋好友来顺德发展,形成了良性循环。

  数据显示,去年武汉为顺德输送2178名人才,其中约400人为硕士以上学历。而当年顺德全区引才数量约15000人,其中有800多名取得硕士、博士研究生学历,由此可见武汉输送的高层次人才占比之高。

  ■聚焦

  武汉屡放大招留才VS顺德“真金白银”引才

  2015年,蚂蚁金服通过对全国2325所高校近5年的毕业生进行分析,发布了《大学生就业流向报告》。报告显示,在最爱远距离迁移的学生中,湖北的大学毕业生首当其冲。前五大热门的跨省远距离迁移路线中,就有三条从武汉出发,分别是武汉到深圳(第一),武汉到北京(第二),武汉到广州(第五)。

  近年来,为改变人才外流的局面,武汉连续向社会发出引才留才的强烈讯号。就在今年4月,武汉成立专门的招才局,同时聘请陈东升、雷军等知名企业家为“招才顾问”。这是继“城市合伙人计划”“百万大学生留汉创业就业计划”“百万校友资智回汉工程”等重大人才政策之后,武汉为实现5年留住100万大学生再放出的“大招”。

  黄群英坦言,目前楚才争夺战已经越来越激烈,顺德招才引智唯有更加精准,有的放矢,才能脱颖而出。“以往企业来武汉招人,把所有岗位罗列出来,但我们现在设定了门槛,要求企业重点提出紧缺人才的需求,由政府邀请专业机构进行先行物色,瞄准高端,不仅提高对接效率,也能展示顺德产业实力和城市魅力。”黄群英说。

  另一方面,顺德除了拥有地处珠三角腹地,毗邻港澳,区位优势明显,产业基础雄厚的先天条件,近年来在人才政策上的不断创新,也在与一线城市的PK中显现出更强的竞争态势。

  由于高校资源匮乏,顺德拿出真金白银吸引高学历人才。针对博士人才,可提供20万购房补贴,或每月2000元、最高3年期的租房补贴,以及每月3000元、最高2年期的薪酬补贴;针对硕士人才,也有每月1200元、最高2年期的租房补贴,以及每月2000元、最高2年期的薪酬补贴。

  “人才在哪,就到哪里招,”黄群英说,除了武汉,东北三省、西安等地也是顺德揽才重地,在收集企业的需求后,计划到上述地区举行专场洽谈会。

  


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